Qu’est-ce qui fait un bon manager ?

Trouver, garder et développer des personnes formidables est difficile, mais trouver, garder et accroitre de grands managers est véritablement difficile.

Ce que les employés et les sociétés attendent des managers a à 100% remplacé ces derniers temps, avec l’essor du travail en ligne, le besoin de compétences générales plus fortes et un meilleur soutien du personnel. À mesure que de nouveaux styles de gestion émergent, nous devons revoir ce que nous attendons des gestionnaires et comment nous les développons pour qu’ils soient à leur meilleur.

Dans ce site institutionnel, nous combinons les recherches du moteur de recherche avec nos propres recherches pour explorer ce qu’est une gestion efficace et découvrir les traits incontournables d’un bon directeur.

Prendre soin des individus

Les managers attentionnés prennent le temps de parfaire leurs connaissances sur les individus de leur équipe. Ils sont vraiment emballés par la popularité et le confort personnel d’un personnage de l’équipe. Ils s’informent régulièrement auprès des gens sur leur vie, au travail et en dehors.

Communiquer

Les managers deviennent de grands communicateurs en étant de bons auditeurs. Ils laissent le temps aux autres de parler. Ils ont une compréhension concise de la vision de l’organisation et la partagent avec les membres de leur équipe d’une façon qui les motive. Ils tiennent leur équipe au courant de ce qui se déroule dans l’organisation.

Développement

Les managers qui montrent un véritable intérêt pour le développement de carrière des employés reconnaissent l’amélioration et pas seulement les livrables. Ils prennent le temps d'échanger des aspirations professionnelles sur une longue durée de leurs subordonnés directs et les aident à appréhender les cheminements de vie professionnelle possibles à l'intérieur ( et potentiellement ) de l’organisation.

Traitement équitable

Les gestionnaires qui aiment un traitement équitable répartiront les tâches de café et établiront des horaires en préservant management à l’esprit les capacités et les objectifs de développement des personnes. Ils reconnaissent le bon travail. Ils forment une équipe diversifiée et inclusive et encouragent la mutliplicité de pensée.

Habiliter et motiver

Les managers efficaces aident les gens à rester motivés pour faire de leur mieux. Ils font en sorte que les personnes qu’ils gèrent se sentent valorisées, soutenues et responsabilisées. Ils sentent qu’ils réussissent lorsque les employés qu’ils gèrent réussissent.